我一直相信自己的權利自己爭取，尤其是回來的5年，遇到太多太多這樣的例子。
亞洲人都愛自己在背後罵，但真正敢站出來的人有幾位?
當然大家以和為貴，但是不是每件事情都應該默默忍耐。
很多時候你只是一雙免洗筷~用了就丟，就是這麼現實。
這是自己經驗談，剛回來本來跟著一位國衛院老師，後來老師回去國衛院了，屬於台中團隊的成員當然就失業了，雖然當時老師有問是否要跟著一起去新竹。
這個可以算意外，至少有提前告知，台中的成員大都有時間找工作。
後來「幸運地」找到另一份也在同地點的工作，卻是噩夢的開始，總之2年來時常懷疑是否自己能力不夠，當然剛開始對於台灣的工作環境不熟悉，但後來壓倒最後一根稻草的事情，讓我決定不再續約。
決定不續約後，我擁護自己因為有未休完假期，提前離職的權利，不留情面的上簽呈離職，但又在2個月之後回鍋同一機構，不同單位，現在還是時常見到前主管!!
這段是不堪回首的經歷，但若當時我沒有維護自己的權利，現在的我一定會更後悔。我試著為自己的工作溝通，發現困難重重時，毅然決定離職，因為，現在就無法維護自己的權利，留下只會沒有未來。
離職時的紛紛擾擾，我可是記得清清楚楚，但我知道這是我應得的權利，所以我全力捍衛，也不怕會斷了自己的後路，因為我理由充足。而且我相信我還是有能力再回來，即使回不來，此處不留爺，必有留爺處。
就這樣我離開了，但我也保留所有證據，為了之後證明不續約，不是我的問題。
很幸運的1個月內，我就回到原來的機構，只是換了個老闆，而這個老闆也是之前有接觸過的主管。當時也沒有預料到一年後，我會再度換老闆，但~新老闆反而是給我創造自己新里程碑的貴人。
剛開始有點不適應，有點逃避他，後來卻發現很好溝通!
新主管也很阿莎力的讓我一邊念研究所，一邊工作，事實證明，我的能力沒有弱到不堪一擊。
當然我覺得也是新主管對我很包容，不過我也不敢對怠慢工作，畢竟他給我許多空間及自由。
遇到新主管兩年內，所有活動都如期進行，我也念完研究所，拿到碩士學位。
遇到好老闆，真的何其幸運!
但是當初，若我自己沒有據理力爭，捍衛自己的權利，我可能還深陷在原本的痛苦地沼澤中。
不要覺得不合理的加班，是沒關係的，運用下班時間去學習，才是增進自己能力的辦法。
不要覺得不能休假，都是自己的問題，是自己沒有把工作做完，這其實都是慣老闆的藉口。很多老闆，只是希望旁邊有員工，隨傳隨到;很多老闆只是覺得你都可以順從他的要求，所有每次有事情要做，都找你。
獲得老闆的信任，當然很重要，但我沒有必要因為這樣而拚了命的加班或拚了命完成所有老闆不合理的要求。
對我來說，老闆越能溝通，越能給予自由空間，我越不計較"加班"或在其他時間完成事情。
有時看到訊息，即使是周末，也願意即時分享。
不過，雖然維護自己權利很重要，更重要的是要做好自己的應盡的責任，才有權利爭取自己權利，不然工作的做不好了，還爭取不加班，爭取休假，怎麼都不太合情理啊~
還有，要有能力，才能不管到哪裡，都能適應，也要維護自己名聲，不然怎麼能跳槽，或往更高處爬呢XD
當時壓倒最後一根稻草的事情是:所屬機構已經把我調職到新單位，也見了新主管(稱他為Y主管好了) 但原本主管不願放手，也不願溝通，讓我整整空在那邊2個多禮拜，有一天突然交代新工作，因此我毅然決定不續約!
離職前還遇到Y主管，還問我發生什麼事，我只能尷尬的照實說，也說我不續約了。
後來回鍋後，現在還是會遇Y主管，還曾詢問我是否願意到他單位工作.....
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